【女性向け】ショコラはネット指名やご新規のお客様がとても多いお店です

全員が看板やエースのような存在

「女の子を沢山並べていれば勝手に売れる」という時代は終わり、キャスト一人一人を魅力的にアピールしているお店ほど、ネット指名に強い傾向があります。

お客様は以前より高い情報収集能力を身につけ、目の肥えたご新規さんが増えています。女の子選びはシビアになる一方です。だからこそ写メ日記やSNSをしっかり頑張っている子が注目されるのは当然の流れで、プロフィールページの充実度、とくに口コミの投稿数は人気のバロメーターとして機能し、ネット指名を左右する大きな要素になっています。

SNSも写メ日記も頑張っているのにネット指名が入らないのは、お店の中で目立っていないせいかもしれません。SNSフォロワー数が多くても、在籍しているお店ではそんな目立っていない。口コミ数が少ない。写真も少ないしグラビアもやっていない。「もしかして人気ないのかな？」このギャップにお客様はとても敏感です。

キャストの在籍数が多いお店では、個人でどれだけ集客を頑張っても埋もれてしまいます。頑張りが報われにくい構造です。ショコラは少数精鋭で一人一人のキャストを魅力的にアピールしております。在籍している全員が看板やエースのような存在なのです。在籍している時点で新人でも人気キャストとして注目されるお店です。

ショコラは全キャスト個室待機

人気キャストとその他大勢というスタイルは、激安店や立地の良い繁華街にあるお店の戦略です。吉原ソープは、手の届かないとびきりの女性と最高のサービスが楽しめる、高級店路線が本来の姿です。高級店に在籍するキャストはどの子を指名しても満足度が高いはずです。それでもネット指名が鳴らないとしたら、お店のブランド力そのものが落ちているサインかもしれません。

ショコラは少数精鋭で全員が個室待機です。多くのキャストを集団待機で出勤させて部屋の空きを埋めるお店ではなく、出勤するキャストの空き枠を埋めていく営業スタイルです。だからこそ、ショコラのお客様を満足させられるキャストしか採用していません。ハイレベルで厳選されたキャストしか在籍していないのです。

姫予約やっていない、本指名ゼロでも採用！

ショコラは本指名を持っていなくても、姫予約を一切やっていなくても採用します。本指名は移籍してから作ればいい、という方針です。

一番の採用基準は「ショコラのお客様を満足させられるレベルかどうか」です。SNSのフォロワー数が数万人いても、ショコラに合っていなければ採用にはなりません。本指名も同様で、前のお店で月50本あったからといって即採用にはなりません。前のお店でトラブルがあり、本指名をリセットしてショコラで再スタートしたいというランカー嬢でも、すぐに活躍できる場所です。

ショコラはお店の集客力の方が絶大です！

ショコラの集客力は、単純なアクセス数や広告費だけの話ではありません。冒頭でも触れた通り、ショコラのブランド力、ご新規のお客様からの信頼度の高さによるものです。在籍数が少ないことは、少数精鋭というメリットになっています。全キャスト個室待機であることも、接客サービスの良さを裏付ける材料です。ショコラに在籍していること自体が大きなアドバンテージになるため、在籍後にSNSを始めても問題はありません。姫予約も、時期を見て始めれば効果を出しやすくなります。

これは、キャストの集客の頑張りがきちんと指名に返ってくることを意味します。ショコラはキャストのインフルエンサーレベルが非常に高く、誰か一人が目立つのではなく、全キャストが注目される構造です。ミスヘブン総選挙では、エントリーキャスト全員が本戦出場という実績があります。

個室のサービスに力を注いで欲しい

ショコラがキャストのSNSをあまり重視しないのには理由があります。集客のためにSNSで頑張るより、個室でのサービスに100%の力を注いで欲しいという考えです。これは、お客様が求めていることと同じです。本来キャストの仕事は個室での接客であり、お店の役割はそのサポートと、より良いお客様を集めることです。集客に集中するあまり、本業が疎かになっては意味がありません。

SNSで姫予約を集める労力も大切ですが、定期的に素敵な写真をアップすることや、コスプレ対応の衣装を増やすことなど、サービスの質でお客様を楽しませることに力を入れて欲しいと考えています。

もちろん、今の時代に合わせた集客の努力は必要です。ショコラは、キャストに丸投げして「指名を取ってこい」というスタンスではありません。お店とキャストが一緒に集客に取り組んでいく、という考え方で動いています。

面接から入店までの1ヶ月は準備期間

ショコラでは、面接から入店デビューまで1ヶ月ほどを目安にしています。その間に、デビュー前の新人を売り出す準備を進めます。先行で在籍情報を公開し、SNSやブログでの新人告知、広告掲載やメルマガの配信、出勤スケジュールの公開など、新人情報を小出しにしながらショコラのお客様にアピールしていきます。詳しい戦略は明かせませんが、デビュー初日からの予約完売、シティヘブン新人ランキング1位でのデビューが定位置になっています。新人の注目度は吉原でもトップクラスです。